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居其位,安其职,尽其诚
2019-06-12 10:50:20   来源:梅州华南万博娱乐客户端医院 张磊    点击:
——学习付建英董事长讲话精神之个人感悟
 
    明末清初思想家王夫子曾在《读通鉴论》里说过:“居其位,安其职,尽其诚而不逾其度”,这句话与我们集团精神“忠诚、责任、激情、奉献”中前两者有着异曲同工之妙,居其位即为敬业,对自己所从事的专业工作全心全意;安其职即责任,对自己岗位应尽忠的职责、应承担的义务;尽其诚即忠诚,对待工作和自己服务的企业,可以没有能力但必须具备“忠诚”的品质。居其位,安其职,尽其诚就是一个人实现人生价值、体现人生责任感的实践和行动。
 
    在院领导的带领下,我们中层干部对董事长的讲话精神进行了深刻的学习,对自己的岗位及责任有了新的认识。作为中层班子其中一员的我,在本院工作了9年的光阴,有6年是在护士长这个管理岗位中度过的。也正是这个岗位,让我对董事长的讲话精神有了更深的体会。体会如下:

一、居其位,敢于担当责任。
    作为中层干部,首先我清楚地知道自己肩上的职责及责任,领导授予我权利的同时也赋予了我责任,一个管理人员,必须要有强烈的工作责任心,应该在其位、尽其责,必须将岗位当成阵地,敢于承担起这份职责所应承受的风风雨雨,敢于直面这份职责所面临的困难,敢于正视履行这份职责所带来的得失。面对矛盾敢于迎难而上,面对困难敢于挺身而出,面对失误并敢于承担责任。只有敢于担当自身的职责,将问题和困难视为履职生涯中的一个既定环节,一道必须迈越的沟坎,困难和问题才能被意志所碾压。

    在日常工作中不敢担当责任,任何工作都会成为拦路虎。遇到问题讲客观,解决问题讲条件,回避问题找借口,工作就无法推动。作为管理人员的我,要正视问题和困难,更要有敢于解决问题和克服困难的决心,坚定信念,不虚与委蛇,我们是下面员工的方向标,一举一动都影响着员工的思想动态,所以,我们必须要敢于担当,敢于履职。

二、安其职,勇于担当责任。
    曾听过瞎子与跛子过河的故事,瞎子与跛子一起过河,瞎子听着河水声不知所措,跛子看着河水一筹莫展。可共同的目标使他们达成了合作,瞎子背着跛子,跛子指引瞎子,利用彼此的优势克已之短顺利到达了彼岸。在我们的工作中,如果只顾及个人得失,就会导致团队的付出功亏一篑。我们要根除“事不关已、高高挂起,明哲保身、但求无过”的思想,以大局意识、整体意识来强化工作责任心,有主动承担责任的勇气,要有关键时候站出来的顶天豪气。以身作则,率先垂范,用实际行动带领职工去完成我们共同的目标任务。

    我们服务的人群都是眼疾患者,我们必须要有高度的职业责任心,急患者所急,想患者所想。我们是治疗眼疾的,用很多老人家的话来说,我们是送“光明”的好人,每一次手术,收获的不仅仅是感谢声,更是满满地心灵上的感动。但是对待每一次的治疗、护理、手术都需要认真对待,不然就会导致治疗上的错误、用药的错误等等,都会给患者造成严重伤害,那和刑场上的“刽子手”有什么区别?我们医务管理者,更要时时检查监督,发现潜在医疗风险,不断带领着团队持续改进,时刻都要有大局意识,排除潜在医疗风险,把控医疗质量。
 
三、提升能力,善于担当责任。
    勇于担当责任需要勇气,而善于担当责任则需要能力。特别是我们这些医务工作者,现代医学变化日新月异,我们作为小团队的领头羊,要下大力气苦练“内功”,要不停地学习新政策、新制度、新管理方法、新知识、不断地自我提升和创新。正如董事长所说的,我们不仅思想认识上要达到一定的境界,我们的业务能力、管理能力、科研能力更要达到相应的高度。所以,打铁还需自身硬,努力学习精、尖、新的知识,才能带领团队从容向前,不断进步。

四、主动忠诚,学会爱与信任。
    忠诚,在我认为,分为两种:一种是主动忠诚,另一种是被动忠诚。主动忠诚在主观上有强烈的忠诚于集团的愿望,而被动忠诚则指的是非本人意愿,因为一些物质方面的因素约束类的忠诚。

    首先我们要信任自己的领导,相信领导知道自己的价值,相信领导也在为我们殚精竭虑,对为集团付出青春和热情的年轻人有所交代,会努力去为我们创造好的发展平台和机会。我们也要坚守初心,与集团一起成长与壮大。

    要热爱自己的职业及医院,只有热爱,才能真正对自己的工作岗位负起责任,因为热爱才有忠诚,因为忠诚,才能满怀激情地工作。

五、沉淀自我,厚积薄发。
    相信很多朋友和我一样,也会看董卿主持的《朗读者》和《诗词大会》,网友评价她螓首蛾眉、巧笑倩兮、美目盼兮,眉眼中分明藏着她读过的书,走过的路,见过的事,爱过的人。她如此气质就是由每晚睡前枕边的一本本书开始,她有很好的阅读习惯,所以她能将融汇古今的总结从容至信手拈来。真的诠释了“若有诗书藏在心,岁月从不败美人”这句话。

    而我们努力工作,更应该要把这看成是一种自我学习累积经验的良好方式,提升自己生存能力的途径,不是一味地追求利益,学会从工作中获得成就感,一种实实在在的成就感,不管别人说什么或者想什么,都要深信自己的工作不但能很好的完成, 而且是硕果累累,这种成就感会让我明白,对于一个人苦干的最高奖赏不在于他得到什么,而在于他成为了什么人。总在强调自己付出并索取回报的人,是不会成功的。

    当我们在不断地强大自己时,我们对自己的标准会越来越高,像我常用到的PDCA循环是一个道理,阶梯式递增,这本身是一种收获。而“爬楼梯”这个过程就是在学习沉淀。每一次经验的累积,都能为下次同样问题出现时提供更好的处理方案。不断从实践中总结学习,从前辈的经验中学习,终有“胸藏文墨怀若谷, 腹有诗书气自华”的境界。

    在集团董事长这一次的讲话中,我深刻领悟到“责任、忠诚、激情、奉献”八个字真正的意义。我们管理人员的行为举止会直接影响到团队的好坏,一线员工的情绪与想法。所有我们管理人员一定要凝神聚力、同心同德,在董事长的指引下,在医院院长领导下,履职尽责,忠诚于事业,尊重自己的职业,热爱自己的岗位,勇于探索,善于创新,饱含激情地在自己的岗位上发光发亮,为医院发展,集团发展贡献自己的力量。

 

                                               作者:张磊
                                                  
 
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